Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριακοσίων έξι (306) για το Νομό Κοζάνης ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του ΛΚΔΜ που εδρεύει στο 7 χιλ. Πτολ. - Κοζάνης και συγκεκριμένα των θέσεων που ακολουθούν (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β): klik για πλήρη ανάγνωση από το kozan.gr...
Η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού σαράντα τεσσάρων (44) ατόμων για κάλυψη εποχικών και πρόσκαιρων αναγκών του ΑΗΣ ΚΑΡΔΙΑΣ για τις εξής κατά αριθμό ατόμων, ειδικότητες με τα αντίστοιχα τυπικά προσόντα και την αντίστοιχη χρονική περίοδο.
Από το kozan.gr: H ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού ενενήντα (90) ατόμων για κάλυψη εποχικών και πρόσκαιρων αναγκών του ΑΗΣ ΚΑΡΔΙΑΣ για τις εξής κατά αριθμό ατόμων, ειδικότητες με τα αντίστοιχα τυπικά προσόντα και την αντίστοιχη χρονική περίοδο:
- 1 θέση Ηλεκτροτεχνίτες Αυτοματισμών & Οργάνων (ΔΕ) 8 μήνες - 78 θέσεις Μηχανοτεχνίτες (ΔΕ) 8 μήνες - 1 θέση Μετακινητής Βαρών (ΜΑΝΟΥΒΡΑΔΟΡΟΙ) (ΔΕ) 8 μήνες - 2 θέσεις Χειριστές Μηχανημάτων Εκτέλεσης Τεχνικών Έργων (ΠΡΟΩΘΗΤΗΡΩΝ) (ΔΕ) 8 μήνες -3 θέσεις Ηλεκτροτεχνίτες Σταθμών/Υποσταθμών (ΔΕ) - 1 θέση Μηχανοτεχνίτες Εργαλειομηχανών (ΔΕ) 8 μήνες - 1 θέση Τεχνίτες Συγκολλητές (ΔΕ) 8 μήνες -1 θέση Χειριστές Κατεργασίας Νερού (ΔΕ) 8 μήνες - 2 θέσεις Οδηγοί Μηχανοδηγοί Χειριστές (ΔΕ) 8 μήνες
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 1/2007 (ΦΕΚ 49/26.3.07), ΚΛΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΣΕ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
Με σκοπό την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων και αναφορικά με την προκήρυξη 1/2007, η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει τα ακόλουθα : Κατόπιν της ολοκλήρωσης της εκδίκασης των ενστάσεων των υποψηφίων για κάλυψη θέσεων βάσει της ως άνω προκήρυξης, επήλθαν μεταβολές στους προσωρινούς πίνακες κατάταξης. Προκειμένου να οριστικοποιηθούν οι υπόψη πίνακες και στη συνέχεια να αποσταλούν στο ΑΣΕΠ για έλεγχο και κύρωση, καλούνται σε συνέντευξη υποψήφιοι αριθμού κατηγοριών/ ειδικοτήτων. κλικ για πλήρη ανάγνωση από το energeiakozani...
Σε πλαστά πιστοποιητικά εντοπιότητας που εξέδωσαν δήμαρχοι και κοινοτάρχες ανά την Ελλάδα έχει «κολλήσει» ο διαγωνισμός για την πρόσληψη 2.035 εργαζομένων στη ΔΕΗ, ο οποίος εξαγγέλθηκε για πρώτη φορά το… 2004, προκηρύχθηκε το 2007 και δεν προβλέπεται να ολοκληρωθεί πριν από το τέλος του 2009.
Πέρα από τις καθυστερήσεις στη ΔΕΗ και το ΑΣΕΠ, ο διαγωνισμός έχει μπλοκαριστεί τώρα λόγω των ενστάσεων που κατέθεσαν οι… πραγματικοί ντόπιοι κατά εκείνων που εμφανίζονται ως κάτοικοι των περιοχών όπου υπάρχουν μονάδες ηλεκτροπαραγωγής. Σύμφωνα με την προκήρυξη του διαγωνισμού, όσοι υποψήφιοι πληρούν το κριτήριο της εντοπιότητας προτάσσονται στην κατάταξη, ανεξαρτήτως συνολικού αριθμού μορίων και επιπέδου κατάταξης.
Τα μόρια
Σημειώνεται ότι τα μόρια συγκεντρώνονται ανάλογα με τις σπουδές (πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικό, ξένες γλώσσες), την εργασιακή εμπειρία, το χρόνο ανεργίας, την οικογενειακή κατάσταση, τη συνέντευξη ή και την πρακτική δοκιμασία σε ορισμένες ειδικότητες.
Ολα αυτά υποχωρούν μπροστά στην εντοπιότητα, η οποία αποδεικνύεται με πιστοποιητικό του δήμου ή της κοινότητας, όπως και η μόνιμη κατοικία.
Οπως φαίνεται, στήθηκε βιομηχανία παραγωγής πλαστών πιστοποιητικών από τους τοπικούς άρχοντες, οι οποίοι, σύμφωνα με κύκλους της ΔΕΗ, εφόσον αποδειχθεί η πλαστότητα, αντιμετωπίζουν και ποινικές ευθύνες. Προς το παρόν, το αποτέλεσμα είναι νέες καθυστερήσεις στην ολοκλήρωση του διαγωνισμού, που αναμένεται, σύμφωνα με τη γενική διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ κ. Ειρήνη Τζαννέτου, στα τέλη του έτους.
Οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ ήταν 36.700 το 1993 και έχουν μειωθεί σε 23.500 σήμερα.
Η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου ορισμένου χρόνου συνολικού αριθμού 231 ατόμων για την κάλυψη εποχιακών και πρόσκαιρων αναγκών για τις εξής ειδικότητες:
Μετά από πολλούς μήνες αναμονής, μετά από την «πρωτοποριακή!!!» συνέντευξη από την οποία υποχρεώθηκαν να περάσουν οι περισσότεροι υποψήφιοι, μάθαμε επιτέλους ποιο είναι οι τυχεροί που έχουν την χαρά να νιώθουν μόνιμοι υπάλληλοι της μεγαλύτερης επιχείρησης της χώρας.
Χαιρόμαστε ιδιαίτερα για αυτούς που πέρασαν, διότι οι περισσότεροι είναι φίλοι μας και συγγενείς μας και έχουν οι περισσότεροι από αυτούς τα ίδιαπροβλήματα και τις ίδιες αγωνίες με όλους μας, αλλά παράλληλα εκφράζουμε διάφορους προβληματισμούς ως προς τη διαδικασία η οποία ακολουθήθηκε και καταλήξαμε εδώ.
Εκτιμούμε πως, επειδή η ανεργία στην περιοχή είναι το πρώτο καυτό πρόβλημα, , μετά το οικολογικό, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να παίζει με τις αγωνίες νέων ανθρώπων που, ως επί τω πλείστον, βιώνουν μια πρωτόγνωρη εργασιακή ανασφάλεια, αλλά, παράλληλα, ελπίζουν σε ένα καλύτερο μέλλον γι αυτούς και τις οικογένειες τους. Με βάση λοιπόν τα παραπάνω θέλουμε να εκφράσουμε τα εξής:
1) Διαπιστώνουμεπως έχουν εκδοθεί (ΔΗΜΟΣ Δ.ΥΨΗΛΑΝΤΗ)βεβαιώσεις μόνιμης κατοικίας σε διάφορους υποψηφίους για τις οποίες εκτιμούμε πως πιθανόν να είναι αμφιβόλου νομιμότητας, με συνέπεια εμείς που, όντως διαμένουμε μόνιμα σε τούτα τα χωριά, πλάι στα ορυχεία, κάτω από τις καμινάδες, να χάνουμε το πλεονέκτημα που η ουσία αλλά και το γράμμα του νόμου μας δίνει. Σε πολλές των περιπτώσεων καταλύεται η λογική της εντοπιότητας. Η αξιοπρέπεια αλλά και τα συμφέροντα μας δεν μας αφήνουν να μην ασχοληθούμε με αυτό το ζήτημα και δηλώνουμε πως θα χρησιμοποιήσουμεκάθε νόμιμο μέσο για την προάσπιση των συμφερόντων και της αξίας της προσωπικότητάς μας. Ενόψει δε, νέων προσλήψεων προειδοποιούμε τους πάντες να είναι πιο προσεκτικοί με αυτό το ζήτημα.Ζητάμε επιτέλους την τήρηση του νόμου.
2) ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ. Ας μας εξηγήσει κάποιος, ποιος είναι ο ουσιαστικός λόγος της συνέντευξης;Για να διερευνήσουν αν οι υποψήφιοι θέλουν η όχι να εργαστούν στη ΔΕΗ; Με βάση την εμπειρία μας, η διαδικασία της συνέντευξης δεν προσφέρει κανένα επιπλέον ουσιαστικό κριτήριο επιλογής των υποψηφίων. Αντίθετα, και με τον τρόπο που γίνεται, αφήνει, ακόμη και εκεί που δεν υπάρχουν, τεράστια περιθώρια αμφισβήτησης, ενώ διάχυτο είναι σε πολλούς το αίσθημα της αδικίας.
3) Ζητάμε να μάθουμε για πόσο ακόμη θα συνεχιστεί αυτό το καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας στην περιοχή. Πότε η προσλήψεις που τώρα γίνονται με το σταγονόμετρο θα γίνουν περισσότερες, ώστε να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης που τώρα καλύπτονται από εργολάβους; Πότε θα αγγίξουμε με λογική και σωστό προγραμματισμό το ζήτημα της αναπτυξιακής προοπτικής αυτής της περιοχής, ώστε να διαπιστώσουμε τις δυνατότητες αλλά και τις ανάγκες του τόπου και να πάψει η ΔΕΗ να είναι η μοναδική εργασιακή ασφαλής διέξοδος πολλών νέων της περιοχής;
4) Τέλος, θα θέλαμε να θέσουμε ως προβληματισμό το ζήτημα των ποσοστών των οικισμών για τις προσλήψεις. Εκτιμούμε πως στον ορισμό του πληττόμενου οικισμού πρέπει να μπουν και άλλοι παράγοντες, που θα αποτυπώνουν την περιβαλλοντική, οικονομική και κοινωνική υποβάθμιση των οικισμών.
Ο μεγάλη μας αγωνία είναι πως τελικά ζούμε σε έναν τόπο πουοδηγείται στην πλήρη απαξίωση, και η επιλογή μας να επενδύσουμε σε τούτο τον τόπο αποδεικνύετε μια λάθος επιλογή.
Είναι αδιανόητο να υφιστάμεθα αυτήν την τεράστια περιβαλλοντική υποβάθμιση, την εργασιακή ανασφάλεια, την καταστροφή της περιοχής και όταν μας δίνετε η ευκαιρία ενός αξιοπρεπούς εργασιακού διεξόδου κάποιοι να το υπονομεύουν.Αν πάλι κάποιοι επιμένουν νανομίζουν πως μπορούμε να συμβιβαστούμε στον εργασιακόμεσαίωνα που μας προτείνουν, λέμε όχι.
ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΑΙ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΜΕ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ!
ΔΕ ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΕΠΑΙΤΕΣ
ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΚΑΤΟΙΚΟΙ ΤΟΥ ΜΑΥΡΟΔΕΝΔΡΙΟΥ
Πτυχίο ή Δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος σχολικής μονάδας Μεταδευτεροβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Τεχνικής Εκπαίδευσης οποιασδήποτε ειδίκευσης ή ειδικότητας κλάδου μηχανολογίας/μηχανολογικού τομέα ή κλάδου ηλεκτρολογίας/ηλεκτρολογικού τομέα ή κλάδου ηλεκτρονικών/ηλεκτρονικού τομέα, ή τομέα περιβάλλοντος ή τομέα δομικών κατασκευών ή κλάδου χημείας/τομέα χημικών εργαστηριακών εφαρμογών/χημικού και μεταλλουργικού τομέα ή μεταλλευτικού τομέα/εφαρμοσμένης χημείας και υλικών ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παραπάνω σχολικών μονάδων ή ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδίκευσης ή ειδικότητας.
Εργάτες (ΓΥ5)
Απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (απολυτήριο τριτάξιου Γυμνασίου ή για υποψηφίους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος Kατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή άλλος ισότιμος τίτλος της ημεδαπής ή αλλοδαπής.
Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά τριακοσίων έξι (306) για το Νομό Κοζάνης ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών του ΛΚΔΜ που εδρεύει στο 7 χιλ. Πτολ. - Κοζάνης και συγκεκριμένα των θέσεων που ακολουθούν (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Α), με τα αντίστοιχα απαιτούμενα (τυπικά και τυχόν πρόσθετα) προσόντα (βλ. ΠΙΝΑΚΑ Β):
